【気付き#1585】意図的

今日の気付き#1584

「最近、意図的にやったことは
どんなことがありますか?」

♪♪今日中に、この言葉を
誰かに言ってみよう~♪(^^♪♪

人間は、望むものしか見えない
傾向があります。

もっと言えば、
見たくないものを
無意識に見ない傾向がると

言っていいでしょう。
自分は意図的でないにせよ

周りから見たら
それは意図的であります。

※※※※※※※※※※※※
J’s編集後記(^^)
※※※※※※※※※※※※

いつも、
ありがとうございますm(__)m。
札幌の石坂育仁です。

人材研修の中でも
いろいろな種類があります。

マナー研修のように
大切な知識や情報を
伝える研修もあれば

仕事に対しての
やる気を高める研修

言われたことだけやるのでなく
主体的に行動が取れるようになるための研修

リーダーシップ向上研修など

知識や情報を一方的に伝達
するのではなく

受講する方に考えてもらい
受講生自らが成長するような
研修もあります。

前者は、

受講者が教えられたことを
教えられたとおりに
出来るかどうかですから

研修の効果が
分かり易いのですが

後者の効果は、
非常に目に見えにくく

研修後に
ご依頼を頂いた企業様から
評価を頂きかたが非常に難しいです。

そこで、今、私が後者の研修を
やる際に取組んでいるのが

受講前と受講後に
何百かの質問をマークシートで受けて頂き

心理的な変化を測るという
取り組みをさせて頂いております。

将来的には、AI技術で
やってもらおうと
思っているのですが

まだまだコストも非常に
高いようなので

自分の手分析でやっております。

この手分析をやりながら
思ったのが

望ましい結果の部分しか
見ていないな~っということであります。

自分がやった研修ですから

効果が出て欲しいという気持ちが
強すぎて

効果の出た項目ばかりを
無意識に捉えようとしていました。

(>>あぶない、あぶない(^^;))

データというのは
色々な側面をもったものが多いので

世の中に客観的なデータとして
まことしやかに出回っている情報ですら

実際は、自分の都合の良い
データをかき集めて
構成しているものが多いかもしれません(^^;)

昔の「あるある大辞典」?のような番組の
情報が、まさにそうでしたね(^^;)

今日は、

「最近、意図的にやったことは
どんなことがありますか?」

っという言葉を送らさせていただきます。

★本ブログの、転載・引用は、
ご自由にどうぞ(^O^)/。

【おまけ】

今朝は、このブログを
書き上げることが出来ず

夕方に仕上げることに
決めていたのですが

無意識のうちに
忘れておりました。

もしかしたら
自分のココロのどこかに

「もう書けな~い」っという

気持ちがあるのかもしれません(^^;)

ではでは

今日も、あなたの素晴らしい人生の
大切な 一ページです。

今日も楽しんで参りましょ~(^O^)/

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